<code id="hvekk"><em id="hvekk"></em></code>
  • <tr id="hvekk"><sup id="hvekk"></sup></tr>
    1. <strike id="hvekk"><sup id="hvekk"></sup></strike><big id="hvekk"></big>
      <big id="hvekk"><nobr id="hvekk"></nobr></big><code id="hvekk"><small id="hvekk"><optgroup id="hvekk"></optgroup></small></code>

      <th id="hvekk"></th>
    2. <code id="hvekk"><nobr id="hvekk"><sub id="hvekk"></sub></nobr></code>
    3. <tr id="hvekk"></tr><tr id="hvekk"></tr>
      1. 晉中市職業中專學校歡迎您!
        聚焦校園 / 通知公告

        晉中中小學校長職級制改革

        中小學校長摘“官帽”

        ? ? “現階段的主要目標就是完成‘摘官帽’任務?!?月中旬采訪時,晉中市教育局黨組書記、局長張海榮告訴記者。此時他還有一個身份:晉中市中小學校長職級制改革領導組辦公室主任。張海榮表示,校長職級制改革的核心就是去行政化,摘掉校長的“官帽”,實現專家治校,教育家辦學,促進校長由“職務”向“職業”的形態化轉變,由“行政化思維”向“專業化素養”的實質性轉變。

        ? ? ? 8月初,晉中市出臺《關于推行中小學校長職級制改革的實施意見》,當月18日召開動員大會具體部署。據悉,改革涉及全市由教育行政部門舉辦的1017所中小學校和幼兒園,他們將全部取消現有行政級別,校長有“官帽”的一律摘掉,新產生的不再戴“官帽”,按照“誰舉辦、誰管理”原則,歸口教育行政部門管理。

        ?專家上崗當校長

        ? ? “建設中小學校長人才庫是中小學校長職級制改革的首要任務?!睍x中市委常委、常務副市長王建忠在動員會上表示,各縣區要堅持“德才兼備、以德為先”和“專家治校、教育家辦學”的原則,真正把優秀人才吸引到校長人才庫。

        ? ? ? 進入晉中市中小學校長人才庫有直接納入、公開選拔、隨來隨入3種途徑。3類情況可直接納入:一是現在任的校級領導;二是有一線教育教學工作經歷的教育行政部門領導班子成員;三是教育行政部門內設機構和直屬單位的正職干部。以上3類人員如符合相關任職資格條件,經本人申請,可直接納入。4類情況需公開選拔:一是規模在12個教學班及以上的中小學校內設機構領導;二是有一線教育教學工作經歷的教育行政部門領導;三是教育行政部門直屬單位的副職干部;四是獲得特級教師、市級及以上學科帶頭人、骨干教師稱號的優秀教師,獲得國家教育部以及市級及以上人民政府或人社、教育部門表彰的模范(優秀)班主任、優秀教師。晉中市還積極引進市域外優秀人才,對于市域外示范高中、國家級職業中學的校級領導,任職期間個人或學校獲得省級以上綜合表彰的義務教育學校和幼兒園的校級領導,經本人申請,可直接納入。

        校長有了好平臺

        ? ? “校長職級制改革,競爭上崗很重要,但考核評估和評價激勵更重要?!蓖踅ㄖ艺f。

        ? ? ? ?校長不再以學校的行政級別來定等級,并不意味著所有校長不分等,而是要通過評審確定等級,晉中市建立了“四級九檔”校長職級序列,將中小學校長分為特級、一級(一、二、三檔)、二級(一、二、三檔)、三級(一、二檔)。

        ? ? ? 據介紹,中小學校長職級制改革之后,校長收入包括原工資福利和職級薪酬兩部分,其中,職級薪酬按當地教師績效工資水平的0.5倍—4倍設立。張海榮解釋:“就現在來講,教師績效工資水平大致為每年2.25萬元,校長的職級薪酬最低能多領1.125萬元,最高能多領9萬元,并隨教師績效工資的調整而調整,薪隨崗變?!?/p>

        ? ? ? 校長的職級也不是一成不變的,晉中市還制定了“市級統籌、分級評定、動態管理”的資格評審制度,通過定期晉升、破格晉升、降級降檔和一票否決等制度,兩年一周期進行考核,并按10%的比例末位淘汰,形成“能上能下、能進能出”的職級序列。

        ? ? ? 晉中市還設立了學年度綜合考核專項獎勵資金。在高中和市直學校,根據學年度綜合考核結果,優秀等次每班1萬元/年,良好等次每班8000元/年,一般等次每班6000元/年,獎勵資金的50%用于班主任獎勵,解決多年來班主任待遇難題,也能鼓勵優秀教師當班主任,另一半則用于除校長和班主任以外的其他有突出貢獻的人員,在分配獎勵時杜絕“暗箱操作”和“平均分配”。

        ? ? “校長職級制改革不是簡單的摘‘官帽’,而是一項系統性綜合改革?!蓖踅ㄖ覐娬{,校長職級制改革最終還是要體現在教育質量上,通過校長職級制改革,晉中要打造一批在全省乃至全國有影響力的名師名校長隊伍,打造一批特色學校和品牌學校,讓老百姓享受更多改革紅利。

        上一篇:
        下一篇:
        WWW.1165Q.COM